Стоимость подбора персонала

Почему стоимость услуг по подбору персонала в агентствах такая высокая? Вы платите за их аренду и рекламу
Крупные кадровые агентства закладывают в стоимость подбора огромные накладные расходы: аренда офиса в центре, штат менеджеров, дорогая корпоративная реклама. Вы финансируете их имидж, а не свой результат. Именно поэтому на запрос «сколько стоит подбор персонала» вы часто видите завышенные цифры.

Как частный рекрутер-эксперт я работаю иначе:

• Нет накладных расходов → ниже цена подбора персонала для вас.

• Персональная ответственность. Вы работаете напрямую со мной, а не с «менеджером по продажам», который передаст ваше ТЗ в неизвестные руки.

• Гибкость и скорость. Все решения принимаются мгновенно, без корпоративной бюрократии.

Ваш выбор: переплачивать за бренд или инвестировать в точечную работу эксперта.

Дешёвый подбор — это отсрочка больших проблем: реальная цена ошибки найма
Сэкономить 20 000 ₽ на услуге по подбору персонала и нанять не того человека — дорогостоящая иллюзия. Стоимость ошибки найма в 3-5 раз превышает стоимость качественного подбора. В неё входит:

• Зарплата и налоги за бесполезно отработанные месяцы.

Потерянная прибыль от сорванных проектов.

Время руководителей на контроль и переделку работы.

Демотивация команды и удар по репутации работодателя.

Новые расходы на повторный поиск.

Моя услуга — это не расход, а страхование рисков. Вы платите за гарантию, что позицию займёт профессионал, который принесёт прибыль, а не убытки.

Как формируется итоговая цена на услуги рекрутера? Прозрачно и просто

1. Я не работаю с непонятными процентами от оклада. Стоимость услуг по подбору кадров всегда индивидуальна, прозрачна и фиксируется в договоре. На неё влияют три ключевых фактора:

1. Сложность «охоты» (Headhunting)

Рынок: Насколько востребована специальность. Поиск DevOps-инженера сложнее поиска менеджера по продажам.

Дефицит: Нужны ли редкие навыки (знание специфичного ПО, опыт в узкой нише).

2. Конкурентность ваших условий

Если зарплата выше рынка — поиск легче и может быть дешевле.

Если зарплата на уровне или ниже рынка — требуется больше усилий, чтобы «продать» вакансию пассивному кандидату.

3. Объём работы

4.Цена на подбор персонала в Москве, может немного отличаться, так как конкуренция за работников и цены за рекламу выше

Необходимость массового подбора (3+ человека) — даёт максимальную скидку.

Срочность (закрыть за 10 дней) требует мобилизации всех ресурсов.

Итог: Я называю точную стоимость подбора сотрудников уже после 15-минутного анализа вакансии. Без скрытых платежей.

Что конкретно вы получаете за эти деньги? Полный цикл экспертного подбора
В отличие от дешёвых услуг по подбору кадров, где экономят на этапах работы, я провожу полный цикл. Вот что входит в стоимость услуг по подбору персонала:

Этап 1. Диагностика (залог успеха)

Глубинное интервью с руководителем.

Анализ командной культуры и «болевых точек».

Составление идеального портрета кандидата (hard & soft skills).

Этап 2. Стратегия поиска на скрытом рынке

Active Sourcing (прямой поиск): 80% топ-специалистов не откликаются на вакансии. Я нахожу их сам через LinkedIn, профессиональные сообщества, экспертные базы.

Работа с рефералами и нетворкинг.

Точечное размещение вакансий на 5-7 релевантных площадках.

Этап 3. Жёсткий отбор и оценка

Жесткий скрининг 50-100 профилей для одной вакансии.

Структурированное интервью с оценкой реальных кейсов и мотивации.

Проверка на «красные флаги» (частые смены работы, несоответствия в резюме).

Анализ совместимости с вашей командой.

Этап 4. Презентация и сопровождение

Вы получаете не стопку резюме, а короткий список из 3-4 идеальных кандидатов с подробным заключением по каждому.

Помощь в организации собеседований и согласовании оффера.

Поддержка до выхода кандидата на работу.

Гарантии: ваша финансовая безопасность закреплена договором
Моя уверенность в результате подкреплена юридическими гарантиями. В договоре чётко прописано:

• Фиксированная стоимость. Цена, которую мы согласуем, не изменится.

• Гарантия на замену. Если кандидат не прошел испытательный срок по профессиональным причинам — я бесплатно провожу повторный поиск.

Прозрачные этапы и отчетность. Вы всегда в курсе, на каком этапе находится поиск.

Вы платите один раз за долгосрочный результат, а не за бесконечный поток случайных кандидатов.

Ваше решение: продолжать переплачивать или получить экспертный результат с экономией?
Прямо сейчас у вас есть выбор:

Тратить время своего HR на рутину, отвлекая его от стратегических задач.

Переплачивать агентству за их накладные расходы и стандартные услуги, задаваясь вопросом «сколько стоит поиск сотрудников» через них.

Получить персональную работу эксперта по цене ниже рынка с гарантией результата в договоре.

Следующий шаг за вами. Это займёт 15 минут и сэкономит вам от 30 000 ₽ и 3-х недель времени.

Напишите мне в Telegram / WhatsApp прямо сейчас. В ответ я вышлю краткую анкету для анализа вакансии и в течение 2 часов пришлю:

Прозрачный расчёт стоимости услуг по подбору персонала с фиксацией цены.

План поиска и реалистичные сроки.

Шаблон договора с гарантиями для ознакомления.

Давайте найдем вам идеального сотрудника. Без переплат и рисков.